Trzech na pięciu pracujących Polaków przyznaje, że zdarza im się dobrowolnie i bezpłatnie wykonywać zadania nienależące do ich obowiązków. Na taką dodatkową pracę godzą się osoby o krótkim stażu pracy, częściej kobiety niż mężczyźni. Tak wynika z badań CBOS przeprowadzonych na dwóch grupach respondentów (1002 i 950 osób). Blisko połowa ankietowanych rezygnuje z przerw przysługujących im w czasie pracy. Dzięki temu chcą zwiększyć swoją efektywność.

Władze KGHM Polska Miedź, mimo agresywnego zachowania niektórych związkowców podczas protestu w ubiegłym tygodniu, są gotowe do rozmów - poinformowała w poniedziałek spółka w oświadczeniu. Władze KGHM proponują, by zespoły, powołane przez związki i zarząd, wspólnie określiły tematykę i zasady prowadzenia rozmów. Oczekują też informacji o powołaniu przez związkowców zespołu oraz określenia terminu rozpoczęcia wspólnych prac o charakterze organizacyjno-technicznym.

kodeks pracy - Każdy pracownik może występować do pracodawcy o zmianę swoich warunków pracy lub płacy. Jeżeli z żądaniami występuje większa grupa osób, przepisy prawa pracy wprowadzają mechanizm polubownego rozwiązywania takiego sporu. W zakładzie pracy funkcjonują dwa związki zawodowe. Każdy z nich z osobna wszczął spór zbiorowy, żądając podwyżek wynagrodzenia dla wszystkich pracowników. Czy pracodawca zobowiązany jest prowadzić negocjacje z każdą z tych organizacji z osobna?

Partnerzy społeczni - OPZZ, PKPP Lewiatan i Solidarność - krytykują rząd za szybkie tempo konsultacji w sprawie projektu budżetu na 2012 r. Solidarność chce nawet złożyć zawiadomienie do prokuratora generalnego. MF twierdzi, że prawo nie zostało naruszone. Przewodniczący zespołu ds. budżetu, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych Komisji Trójstronnej Henryk Nakonieczny poinformował PAP, że najpóźniej do 23 maja organizacje z Komisji Trójstronnej mają przestawić swoje stanowiska ws. projektu budżetu na 2012. Ustawa o Komisji Trójstronnej mówi, że konsultacje społeczne dotyczące założeń do budżetu mogą trwać nawet do końca lipca.